• Ana Sayfa
• Seminerler »
  • İmalat
  • Enerji ve Yalıtım
  • Tesisat ve Otomatik Kontrol
  • Kalite
  • Standart Bilgilendirme ve Denetleme
  • Üretim Planlama ve Stok
  • Tedarik Zinciri ve Lojistik
  • Bakım
  • Verimlilik ve Süreç Yönetimi
  • Planlama, Proje Yönetimi
  • Maliyet ve Finans
  • Satış, Pazarlama, Dış Ticaret
  • Marka, İnovasyon, KOBİ
  • İnsan Kaynakları
  • İş Güvenliği ve Ergonomi
  • Bilgi Teknolojileri
  • Kişisel Gelişim
• Meslek İçi Eğitim Merkezi »
  • Mekanik Tesisat »
    • Mekanik Tesisat »
      • Sıhhi Tesisat
      • Isıtma Tesisatı
      • Isı Yalıtımı
    • Arıtma Tesisatı
    • Asansör Avan Proje Hazırlama
    • Basınçlı Hava ve Vakum Tesisatı
    • Doğalgaz İç Tesisat
    • LPG Tesisatı
    • Otomatik Kontrol
    • Sanayi Tipi Çamaşırhane Tesisatı
    • Sanayi Tipi Mutfak Tesisatı
    • Yangın Tesisat
    • Havuz Tesisatı
    • Soğutma Tesisatı
    • Havalandırma Tesisatı
    • Klima Tesisatı
    • Kızgın Sulu, Kızgın Yağlı ve Buharlı Isıtma
  • Araç Projelendirme
  • Araçların CNG'ye Dönüşümü
  • Araçların LPG' ye Dönüşümü
  • Asansör
  • Geometrik Boyutlandırma ve Toleranslandırma
  • Gıda Ambalajı Sorumlu Yönetici Semineri
  • İş Güvenliği
  • LPG Dolum Tesisleri ve Otogaz İstasyonları Sorumlu Müdür Kursu
  • Stratejik Planlama Mühendis Yetkilendirme Kursu
  • Yatırım Hizmetleri Yönetimi
  • Kamulaştırma Davalarında Bilirkişilik
    
• Bilgisayar Destekli Kurslar »
  • AutoCad Kursu
  • Ansys Workbench Kursu
  • Catia V5
• Teknik Eleman Kursları »
  • İş Makinaları Kullanma (Operatörlük) Kursları
  • Kazancı Kursları
  • LPG Teknik Personel Kursları
  • Asansör Montaj ve Bakım Kursları
• Hakkımızda
• Başvuru
• İletişim

İş yerlerinde takım olarak çalışan bireylerin birbirlerinin potansiyellerini ve özelliklerini fark etmeleri, buna göre planlar yapmaları, hem verimliliği hem de memnuniyeti artıran önemli bir faktördür.

Bu çalışma ile, akımlarda beklenen davranış değişiklikleri; etkili, güvenli, iş ortamına taşınabilen ve eğlence unsurunu da içeren etkinliklerle kısa sürede gerçekleştirilebilmektedir.

Hedef:

Uygulama sonucunda katılımcılarda beklenen değişimler;

     Katılımcıların kurum içinde yaşanan sorunları fark etmelerini ve tanımlarını sağlamak.

     Sözlü ve sözsüz iletişim becerisi geliştirmelerini sağlamak.

     Katılımcıların kendilerine duydukları güveni artırmak, risk alabilme yeteneği kazandırmak.

     Problem çözme ve sistematik çözüm konularında deneyimsel öğrenme yöntemleriyle beceri geliştirmelerini sağlamak.

     Katılımcıların birbirleriyle ilişkilerini geliştirerek, üstlendikleri rollerin kurumun amaçlarıyla ilişkini anlamalarını sağlamak.

     Liderlik ve karar verme süreci konularında kendilerini ifade edebilmelerini ve beceri geliştirmelerini sağlamak.

     Başarılı takımların özellikleri ve başarılarını etkileyen faktörler hakkında ortak bir anlayış kazandırarak, grup içinde karşılıklı destek ve yardımlaşmayı artırmak.

     Katılımcıların fiziksel koordinasyonlarını artırmak.

Seminerin İçeriği ve Süreç:

Açık hava eğitimi üç ana bölümden oluşur.

Kurumla ilgili bilgi alınması: Programın uygulanmasından en az 15 gün önce, çeşitli düzeylerde çalışanlarla yapılacak bireysel görüşmeler yoluyla kurumla ilgili ayrıntılı bilgiler alınır. Bununla yaşanan sorunların tarafsız olarak belirlenmesi amaçlanır. Bu aşamada programa dahil edilecek etkinlikler belirlenir.

Programın Uygulanması: İşbirliği, problem çözme, yaratıcı düşünme, karar verme, çatışma yönetimi, liderlik, takım rolleri, iletişim becerilerinin artırılması, öğrenme biçimleri konularına yönelik etkinlikler ile, katılımcıların kendilerini ve davranış biçimlerini tanımalarını sağlayacak envanter ve testler uygulanır.

İzleme çalışması: Programın tamamlanmasından bir ay sonra, program boyunca kazanılan deneyimlerin iş ortamına ne derece aktarıldığı belirlenerek, katılımcılarla takım çalışması deneyimleri paylaşılır, geri bildirimler alınarak, programın değerlendirmesi yapılır.

Kimler katılabilir? Eğitim tüm katılımcılara açıktır.

Süre: 2 gün (16 saat)